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勞動部高屏澎東分署昨（九）日在正修科技大學國際會議廳舉辦一○五學年度雙軌訓練旗艦計畫聯合開訓典禮，參加計畫的三大學院校與七家合作事業單位代表出席，共同為新學年揭開序幕，並為一百二十一位新訓生加油打氣，場面熱鬧溫馨。
主辦單位除向新訓生介紹參訓權益大補帖外，現場邀請勞動力發展署訓練組沈文麗組長代表贈送新訓生allpass糖，預祝學生參訓就學皆「AllPass」。高屏澎東分署程泰運分署長表示，有鑑於許多大學生畢業後就業不易，勞動部特別結合學界、業界，三方搭起合作平台，提供學生求學期間接受工作崗位訓練，學業及事業雙軌並進，以利未來與職場接軌。
該分署今年度與正修科技大學、和春技術學院及高苑科技大學合作招收一百二十一名新生參加雙軌訓練旗艦計畫，合作的事業單位除了台灣麥當勞公司外，還有光陽工業、華泰電子等十八家廠商，提供訓練生完整的實務訓練，畢業後優先獲得公司錄用的機會，歡迎有興趣民眾上雙軌訓練旗艦計畫網頁（www.dual.nat.gov.tw/index.do）查詢。
勞動力發展署程泰運分署長）前排右四）與訓練組沈文麗組長（前排右五）頒贈有獎徵答禮物勉勵新訓生。
（記者陳秋香攝）
工商時報【李禮仲】
台灣連鎖加盟促進協會與國立台北商業大學連鎖加盟經營管理介紹與法律研究中心，合作設立連鎖加盟業調處委員會，將於今（105）年第三季揭牌運作，將成為加盟業者與加盟商法律爭議解決之平台，提供一個省時、省錢、有效率解決紛爭的機制。
加盟業者與加盟商因契約內容與履約常有民事糾紛，導致雙方兵戎相見或對簿公堂，甚被公平交易委員會處分，不僅有損兩者夥伴關係，且浪費雙方行政資源，或司法資源。因此如何架構一個解決加盟業者與加盟商爭議處理機制，期望藉由爭議處理機制讓雙方當事人和解，共同簽署調處書以達爭議糾紛之解決，以利加盟業者與加盟商商業關係更加和諧，並減少加盟業者與加盟站之行政資源浪費。
依法解決民事紛爭方式得為調解、和解、仲裁、與訴訟等。但無論從時間與經濟效益比較結果，調處比訟訴時間平均要一年半才有判決確定之時間省時，調處也比仲裁以案件之標的金額比例為仲裁費用省錢，因此調處可能是解決加盟業者與加盟商因契約引起之民事糾紛，較具經濟效益且具法律效果之方式。另外加盟店（或連鎖直營店）與消費者之爭議，也得藉由調處達到解決消費爭議之目的。調處作成之效力，可區分為「私法上和解契約效力」及「與確定判決有同一之效力」，前者為和解類型，因透過當事人合意協商，故效力不宜過強，一方反悔下後續仍可於法院進行訴訟；後者為仲裁類型，因有客觀公正第三人介入而具公信力，故結果具執行力及確定力。一般調處採用私法上和解契約效力，期望提供解決爭議機制。
為此，台灣連鎖加盟促進協會特與國立台北商業大學之企業管理學系設立連鎖加盟經營管理研究與法律中心合作建優惠網站構一中立的調處委員會，委員涵蓋產、官、學，希望以專業、中立、獨立之調處平台，以供台灣連鎖加盟促進協會會員加盟業者與加盟商及加盟店（或連鎖直營店）與消費者產生民事爭議解決之平台。
因此，連鎖加盟業調處委員會揭牌後，未來台灣連鎖加盟促進協會加盟業者會員與加盟商或加盟店（或連鎖直營店）與消費者產生民事爭議時，除得選擇訴訟或仲裁外，也可利用中心之調處委員會來解決民事爭議。
（本文作者為台灣連鎖加盟促進協會智庫顧問李禮仲）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
記者施春瑛／台南報導永遠少一件的
《親子天下》雜誌日前公布各縣市教育力調查結果，台南市從兩年前的第七名落到十名以外，台南市教育產業工會及教師會昨天發布新聞，認為下滑主因要歸咎教育局，家長、教師已失去信心。對於教師團體的批評，教育局表示，各項民調因取樣方式不同可能有不同結果，教育局會虛心檢討改進，在有限的財政條件下，持續推動各項教育工作。
台南市教育產業工會表示，現任局長陳修平上任後，改成每二至三個月召開一次與民間團體座談，提案卻僅說明執行困難與錄案研議，例如該會提出的設置廚工、增設公幼免除家長抽籤困境、檢討國中超額教師問題穩定教學品質等問題都無解，讓家長、教師及校長失去信心。
教育產業工會表示，「教育力」調查分為政策領導、閱讀力、教學力及弱勢關懷等四個面向，據了解此次台南市政策領導力成績墊底，以致於影響整體成績，認為教育局長要負責。
對於教師團體的批評，教育局表示，各項民調因取樣方式不同可能有不同結果，如遠見雜誌在近兩年的縣市競爭力調查，教育與文化面向，台南市分別為六都第二、第三名、全國排名第三、第四名；去年遠見雜誌縣市長施政滿意度調查，教育施政滿意度更高居六都第一，另在教育部各項評比，台南市也屢獲佳績。
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